在这个特殊时期，许多企业的招聘从线下转到了线上。求职者与企业没有面对面沟通的机会。因此，特别要在简历上下足功夫。 原则是要 力求简单明了，有针对性，突出重点，让招聘者一目了然。

本期“ 就业指导”全新栏目就跟小编一起来学习一下吧！

QUESTION1

简历制作有哪些注意事项呢?

解答：

1、突出我适合这个职位

简历在招聘单位和应聘者之间起到桥梁的作用，是企业决定面试与否的唯一评价标准,所以简历不仅仅是把个人介绍，更重要的意义在于 表明自己与所应聘的职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的契合度。所以同学们在准备简历的时候应该着重于强调自己对于目标职位有关联的 经历、能力，不必赘述和应聘职位无关的内容。通篇简历一定要突出一个重点，就是“我适合这个职位”。

2、简历简历，一定要够“简”

有很多同学们一份简历洋洋洒洒好几页，但大多数是与目标职位或目标企业毫无关系的个人经历和获奖情况。结果各种光荣履历挤满简历，却毫无用处。但是，一个招聘人员每天要面对几十份甚至上百份简历，所以他们面对一份简历所花费的时间是非常有限的，基本上是一扫而过。电子简历也是一样的。因此，我们需要 给简历“减负”， 凝聚最有用的信息，突出需要表达的内容。

3、打造个性化简历

电子简历的模板在这个信息发达的时代就好比银河里的星星，但虽有模板可用，却扔逃不掉千篇一律让人读来无聊甚至厌烦。现在有不少网站都能制作个性化的简历。同学们最好可以制作一份专属于自己的简历，这份简历会帮你在芸芸众多“套模板”的求职者中脱颖而出。

4、求新要适度，别做跳梁小丑

为了创新而创新，为了个性而个性，为了博得眼球用尽手段可千万不行。作为我们普通的应届毕业生去求职，还是老老实实的走“老”路子。创新个性化这个事，做好了叫特立独行，做不好就成了跳梁小丑，因此错过一份工作不可怕，可怕的是你给人留下了坏的印象。

QUESTION2

上面谈到了几条电子简历制作的建议，那么要做出一份出众的电子简历应该着重考虑哪些方面呢?

解答：

◆ 最重要的是工作经验和相关经历

招聘者在查看简历的时候，最感兴趣的是你的工作经验和相关的经历。在填写简历的时候，一定要在描述相关工作经验和经历上下大功夫，要 尽量详细的描述你的工作内容和工作职责，但是要注意 篇幅不要过长。比如你应聘一份平面设计的岗位，那么你最好附上你设计成功的作品，比如为客户所做的室内设计等。但是要注意，没有千万别乱写，如果写上了，通过了，去面试时很可能会遇到相关问题，到时候可就是搬起石头砸自己的脚了。

◆ 自我评价要出色

招聘者在浏览简历的时候第一眼要看的就是你的自我评价，出色的自我评价可以使你在众多背景相似的简历中脱颖而出。当然，我们应该 简明扼要的说明我们最大的优势是什么（一定要与应聘企业/职位相关），比如“在XX设计大赛中设计的XX作品取得了XX奖项”等，而应避免使用空洞的话。

◆ 具体而详细的专业技能

如果我们应聘的是IT行业，当我们描述我们的相关经历时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具描述清楚，并详细描述你在这个项目中的具体职责。并把取得的成绩一并展现，从而 充分证明你的能力和价值。

◆ 留下多种联系方式

当一个你心仪的面试机会出现时，如果因为无法与你取得联系而失之交臂，那是多么遗憾的事情。所以，在填写联系方式时，请 务必填写上手机、邮箱等多种信息，以便招聘单位能联系到你。如果你的联系方式有变，则应立即更新简历。当你提交一份简历后，应当时刻 保持联系畅通，以保证自己的工作机会不会因为联系问题而溜走。

◆ 规范简历填写

当我们在填写简历的时候，像工作经验、证书等信息应该填写在相应的栏目中。如果有可供选择的栏目，如专业、职责等，应从中选择。如无完全一致的，也可以选择较为接近的内容。这样，企业招聘者会在搜索与你情况较近的应聘者时，也会看到你的简历，这样你的简历就有了更多被阅读的机会。

◆ 英文简历别忘了

许多外资企业和合资企业在招聘时，特别要求应聘者提供英文简历。现在，也有越来越多的企业开始注重应聘者的外语能力。如果同学们有意向 外资合资企业，请不要忘了 制作好英文简历。这样能使你的简历更具有专业性和竞争力。

一份优秀简历的素养

精准定位、凸显胜任力

一目了然、详略得当

展示优势、呈现结果