又到了一年一度的实习季了，面对市面上良莠不齐的设计公司，如何鉴别优劣避免陷阱需要一些方法。 接下来由小编来告诉大家吧！
我大概把设计公司分为以下7种类型。
1. 大型公司。大型公司在行业内名声响亮，容易识别，这也是我推荐的毕业首选，因为它会在你的简历上留下一段“亮眼”的工作经历。要知道，你在以后跳槽时，如果面试官看到你有大型公司的工作经验，绝对会给他留下好印象。
但大型公司的招聘门槛相对较高，没那么容易进去，而且大公司内部构成非常复杂，每个部门的差别较大。
2. 重复劳动型公司（岗位）。具备一定规模和业务量的公司，往往需要流水线作业，将设计工作拆分得非常细，每个人来了之后经过简单训练就可以上手。一年两年，都在做同一项工作。
以至于离开这个岗位，你很可能什么都不会做，无法形成连贯的整体项目观。但这种公司的优点是，薪资待遇通常比较有保障。因为公司的设计质量高，产量高。
3. 挂靠公司。挂靠指的是自身无资质，采用与有资质公司承包其子公司或者其它方式承接业务。合法的挂靠有开设分公司，如“某省设计院某分公司”“某省设计院某设计所”等等。公司的营业执照上会显示其为“子公司”，在这类公司工作，正常情况下是没问题的。
需要警惕的是，那些打着有资质公司的旗号，而实际入职和劳动关系却签在无关联公司名下。如“牛老大设计咨询公司”，还口头承诺你，工作满1年就能转入“汉东省设计院”。这类公司市面上已经越来越少，但依然存在。除非你自身学历资质条件极差，正规设计院不要你，而你又强烈想从事设计工作，否则不建议你去这样的公司。
4. 弱资质公司。即公司的设计资质不是甲级，承揽业务范围受限的公司。这类公司若是在大城市，那很可能是一支潜力股，要不了多久就会从乙级升级成甲级。
若是在二三线城市，则升级时间要漫长得多（后面我会教你，如何判断一家设计公司是否具备升甲级的条件）。
5. 无资质公司。常见于专业咨询公司（如方案公司、绿建公司、室内设计等），以及外资事务所。自身无资质，但公司名称仍然叫“牛老大设计事务所”“ABC国际设计公司”等，名称比较有迷惑性。这类公司的业务需要借助挂靠有资质公司来开展，或者仅仅进行某一部分工作的咨询。如果你天赋异禀，去这类公司没准真能干一番大事。
在无资质公司和挂靠公司工作有一个巨大的缺陷——无法评职称。职称 对设计师来说，其意义不亚于注册证。中级工程师，可以作为专业负责人在图纸上签字，留下个人业绩，作为设计院升级的骨干人员。高级工程师可以在某些项目做项目负责人，还可以当评标专家。关于职称，年轻时你可能无所谓，等你在行业呆久了，你可能就会后悔。同样40岁，没职称没注册=被优化，有注册有职称=合伙人。
6. 金钱诱惑型公司。在你面试若干家企业后，突然有一家企业给你的工资（月发）远高于其他公司。此时你可能自我感觉良好，有一种伯乐识良驹的喜悦，恨不得立马答应。但我希望你冷静，因为凡事都有代价。
我面试过从这类公司离职的设计师，很难找到新工作，因为工资收入落差距大，导致心理无法接受。其中多数人都背负着房贷车贷，更加无法接受低月薪高年薪的新公司。如果你不是经济情况特别紧迫，建议不要去这类公司。
7. 亲戚管事型公司。老板娘当财务，小舅子当办公室主任，装一个摄像头在你座位后盯着你画图。所谓三流公司靠老板，二流公司靠亲戚，一流公司靠管理。其实很多公司都这样，有做得好的，也有做得出格的。
那么，如何了解一家公司的实际情况？
很多应届毕业生，甚至有几年工作经验的设计师，都是先百度后知乎。他们喜欢问的问题经常是“网上查到你们公司还不错”，或者“我查到你们公司在大东门，怎么你发的地址在大南门？”解释这些问题也让我很无奈。
到底怎样才能客观准确地查询呢？其实很简单。
1. “企查查”“水滴信用”等APP。他们的免费功能足以让你了解到足够的公司工商注册信息（地址、关系、负责人等），还可以查到公司的法律纠纷等信息，还能查到我前文所说的公司挂靠问题。
2. 建设部网站。在这个网站（http://jzsc.mohurd.gov.cn/home），你可以直接查到公司的资质情况以及很多有用的信息。以某顾问公司为例，其为建筑行业建筑工程乙级资质，俗称“乙级院”。同时，还可以查到公司具有注册资格证的人员信息、数量、工程项目数量。
△ 建设部全国建筑市场监管公共服务平台
3. 省建设厅的三库一平台系统。这个系统，可以查询本省企业情况和鉴别外省跨地区入本省企业的实际情况。比如你人在汉东省找工作，但应聘单位却是汉西省，你就可以查询该企业在汉东省到底有没有备案，这涉及很多权益问题。
△ 省建设厅三库一平台管理信息服务系统
以某设计公司为例，在省级平台查询得知，其存在异常现象。
△ 注册人员“存疑”
返回到国家平台，发现此给排水注册师已于2020年3月从该公司跳槽到了新公司。
△ 建设部全国建筑市场监管公共服务平台
4. 如何判断乙级院是否具备升为甲级院的潜力？
根据国家工程设计资质标准，甲级院需要建筑、结构、水、暖、电专业的注册师人数为3+3+1+1+1 。通过第2步和第3步的查询得知，该企业目前人数还没有达到要求，缺1个结构注册和1个给排水注册。
按规定，员工连续缴纳6个月社保才可作为技术人员进行资质申报，所以该公司半年内是无法申请提升资质了。而且，给排水注册师在此时跳槽，对公司的打击很大，现在正是努力冲一把的时候，因为养一堆注册人员需要钱，每拖一年就是几十万上百万打水漂。有可能正是由于资金压力大，无法兑现承诺，导致注册师流失。但该公司已经营多年，项目数量不少，已经具备了升甲级的绝大部分条件，两年内升为甲级的概率很高，所以这家公司应该是一支潜力股。
我推荐你去的公司，应该是能让你提高和进步的公司，所以你需要做出正确的选择。
1. 去综合性强，能给你提供从头到尾，从方案到竣工验收一整套跟完项目的公司。能提供这种岗位的公司往往是中等规模以上，因为大企业是做流水线，轮不到你插手；小企业可能跟不完项目就丢了。避免去流水线、螺丝钉型的岗位或公司。同时，跳槽频率不要小于2年，因为2年是一般项目从方案到竣工的周期，小于2年就跳槽的人，大概率项目经验不足。
2. 去具备一定行业知名度的公司，可以给自己的简历“镀金”。避免去小规模、罕见于市场的公司。因为大企业有完善的管理制度和培养模式，将来跳槽，新公司的HR会判断为加分项。
3. 去氛围较好，工作压力中等，加班强度中等的公司，你才有时间看书学习，考证。避免去每天晚上十点才算正常下班，周六固定上班，卧室工位两点一线的公司。有证和没证的区别是天上和地下。有证，收入是一方面，身份变换更重要。
4. 你找的这份工作，要对你更好的找下一份工作有增益效果。
最后，我建议你尽量利用学校组织的校招通道和企业的内部校招途径，不建议到各大招聘网站乱投简历。校招很宝贵，机不可失，不少好点的公司只做校招。如果你实在没办法，只能在社招网站上寻找，我也建议你首选企业社招通道。实在不行一定要去社招网站，我建议你登陆网站的频率不要太高，留下邮箱就好。因为从企业HR的后台进去，能看到那些找不到工作的人显示在最前列。某些“老面孔”，我都背得出名字了。
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